Dịch vụ cung ứng nhân lực phù hợp cho những doanh nghiệp có đặc điểm gì?

Công ty đang ở giai đoạn mở đầu hoặc tăng cường;

Vốn chi phí quản lý chung có giới hạn;

Hệ thống tổ chức doanh nghiệp tiết kiệm và linh hoạt;

Nhu cầu nhân sự không ổn định, lúc tăng lúc giảm;

Chú trọng thời gian để tập trung cho các kế hoạch kinh doanh chiến lược;

Có ít thời gian trong việc cập nhật thông tin về vấn đề tuân thủ pháp lý/ luật lao động;

Có nhu cầu thu hút và giữ lại nguồn nhân lực chất lượng cao;

Nhu cầu cắt giảm chi phí nhân lực/ tiền lương/ phúc lợi xuống mức ít nhất 50% với mô hình thuê ngoài nhân sự;

Nhu cầu giảm thiểu chi phí cao trong hoạt động thuê luật sư và tư vấn viên;

Nhu cầu tránh những vụ kiện tụng nhỏ trong trình phát triển cơ cấu nhân sự phù hợp;

Nhu cầu liên kết với đội ngũ thuê ngoài nhn sự dài hạn;

Nhu cầu làm việc với các cố vấn nhân sự giỏi trong linhc vực hàng ngày và vấn đề chiến lược.

Làm sao để chọn đối tác cung ứng nhân lực uy tín?

1. Tính pháp lý, tổ chức cung ứng nhân lực có được cấp phép hay không?

Để được cấp phép, các tổ chức doanh nghiệp cần phải đáp ứng các yêu cầu nghiêm ngặt của cơ quan quản lý nhà nước về tính pháp lý khi tiến hành sản xuất kinh doanh, uy tín thương hiệu doanh nghiệp, cơ sở vật chất, đội ngũ nhân lực, bản lĩnh người đứng đầu. Vì vậy, hợp tác với các tổ chức được cấp phép sẽ giúp bạn làm việc trong môi trường có sự bảo vệ của pháp luật, sẽ an toàn và uy tín hơn.

2. Tổ chức cung ứng nhân lực có thực hiện công tác đào tạo không?

Hiện nay các công ty cung ứng nguồn nhân lực khi mang đến những dịch vụ tuyển dụng nhân sự cho bất kỳ công ty, doanh nghiệp muốn tìm người làm việc nào thì cần phải có được hệ thống dữ liệu về các ứng viên tuyển dụng chất lượng cao. Bởi không chỉ tuyển dụng những vị trí làm việc thông thường, nhiều công ty lựa chọn tuyển dụng những vị trí cấp cao, nhân sự cao cấp.

Tuy nhiên, những ứng viên trong hệ thống cơ sở dữ liệu đó có được tổ chức cung ứng nhân lực tiến hành theo dõi đánh giá thực tế và chính xác về kiến thức năng lực nghiệp vụ hay không? Nói cách khác tổ chức cung ứng nhân lực có thực hiện công tác đào tạo không? Thông tin nhân lực được cập nhật lên hệ thống cơ sở dữ liệu thông qua một bài Test nghiệp vụ trước không thể đánh giá chính xác được tính cách và năng lực thực sự của nhân lực, công tác đánh giá chỉ mang tính chất tổng quát toàn diện không chuyên sâu.

Nếu tổ chức cung ứng nhân lực là tổ chức đào tạo, nhân lực cung ứng là những học viên tham gia học các khóa tại tổ chức, thì việc nắm bắt và đánh giá năng lực sẽ khả thi và chi tiết hơn. Kết hợp việc theo dõi, đánh giá khả năng nắm bắt kiến thức, nhạy bén vận dụng các kỹ năng xử lý các nghiệp vụ và đặc điểm tính cách của học viên trong quá trình tham gia khóa học và kết quả học tập sau khóa học để đưa ra kết luận về năng lực và chất lượng nhân lực đúng đắn nhất.

3. Có giao kết hợp đồng rõ ràng không?

Để việc cung ứng nhân lực trở nên chuyên nghiệp và đảm bảo lợi ích các bên thì bắt buộc phải có hợp đồng giao kết. Nội dung hợp đồng cần thể hiện các nội dung bắt buộc sau: thông tin các bên giao kết hợp đồng; nội dung và thời hạn hợp đồng; cách thức thanh toán; những quy định về việc tạm ngưng- thay đổi- chấm dứt hợp đồng lao động, phạt hợp đồng và bồi thường thiệt; nội dung cam kết đảm bảo và bất khả; quyền và nghĩa vụ các bên; luật áp dụng và giải quyết tranh và các thỏa thuận khác nếu có.